Временная работа или работа вахтовым методом для тех, кто знает, чего хочет
18 августа 2015

Зачем нужна оценка персонала

Многие компании до сих пор отказываются от внедрения системы оценки сотрудников, считая это напрасным вложением ресурсов и не находя очевидной пользы. Однако, если процесс оценки хорошо продуман и разработан под конкретный бизнес, он поможет руководству компании и службе персонала решить множество важных задач.

Оценка персонала, безусловно, помогает определить текущий уровень знаний и компетенций сотрудников, как новых, так и работающих уже давно. Результаты оценки наглядно демонстрируют потребность в обучении, профессиональный уровень сотрудников и эффективность обучающих программ.

Оценка персонала помогает спланировать движение кадров внутри компании, определить, сколько нужно сотрудников в каждом из отделов, какими компетенциями они должны обладать.

В процессе отбора соискателей оценка помогает выбрать сотрудников, наиболее соответствующих потребностям организации. Кроме того, это удобный инструмент для совершенствования методов привлечения персонала.

Систематическая оценка персонала создает условия для совершенствования системы мотивации, инициирует диалог между работником и руководством компании, помогает обеим сторонам определить цели и направления работы.

Правильно проведенная оценка позволяет увидеть потенциал сотрудников, составить для них индивидуальные планы развития, расширить их полномочия и увеличить функционал.

Безусловно, нельзя не упомянуть об одном из важнейших результатов проведения оценки - выявлении потенциальных лидеров и управляющих. Эти данные позволят руководителю совместно с отделом персонала эффективно формировать кадровый резерв компании.

Конечно, если компания существует недавно и сотрудников в ней пока мало, в системе оценки просто нет необходимости. Однако, если владелец бизнеса планирует развивать компанию и увеличивать ее штат, задуматься об оценке необходимо уже на этом этапе, чтобы постепенно и целенаправленно формировать ее параллельно росту организации.