Работа вахтовым методом — выгодный, практичный метод заработка
21 сентября 2016

Тенденции рынка труда в 2016 году

В последнее десятилетие наблюдается стремление бизнеса инвестировать не в количество, а в качество сотрудников. По итогам 2015 года сложились тенденции рынка труда на текущий год. В одних учреждениях проводили оптимизацию, в других – поднимали заработную плату. Эффективные сотрудники получали повышение и всяческую мотивацию, менее подвижные работники страдали от конкуренции.

В 2016 году оптимизация персонала продолжается, но, как уверяют аналитики, она будет существенно ниже, чем в прошедшем периоде. В условиях жесткой конкуренции сотруднику важно показать, что он может взять на себя дополнительные обязательства. Если это не так, вероятнее всего, человек будет уволен.

В сфере найма переход из соискателей в профессионалы – лучшее решение для 2016 года. Компании-рекрутеры рекомендуют максимально повысить эффективность своего резюме, разместить его на как можно большем количестве площадок. В свою очередь, работодатели должны будут проявить изобретательность в выборе сотрудника на престижную должность.

Основной целью преуспевающих компаний на рынке труда в 2016 году станет удержание талантливых и редких кадров и привлечение новых высококвалифицированных работников. По прогнозу SuperJob.ru спрос будет продолжать расти на следующие конкурентные профессии:

  • ИТ-специалисты;
  • фармацевты, химики, микробиологи;
  • инженеры легкой промышленности;
  • агрономы;
  • менеджеры по продажам.

Маркетологи, розничный персонал в ритейле, HR, работники банков и туристических фирм становятся менее востребованными. Заработная плата при этом вырастет у ключевых сотрудников, а вот у рядовых работников значительно индексироваться не будет. Всё это происходит в условиях продолжающегося кризиса и оттока специалистов в Европу и США.

В 2016 году главный критерий для работодателей – профессиональная подготовка. Негативные рыночные факторы, стресс, необходимость быстро принимать решения в меняющихся условиях не должны пугать и останавливать соискателя. Большое количество компаний не спешит заменять специалиста с устаревшими навыками и открывать вакансию, считая, что обучение нового сотрудника может не вписаться в бюджет, а его эффективность пока что нечем доказать. Это сыграет на руку тем, кто стремится продуктивно и долго проработать в фирме.