Временная работа — достойный метод для тех, кто хочет зарабатывать
15 октября 2016

Советы тем, кто занимается подбором линейного персонала

Практически в любом бизнесе периодически возникает необходимость в большом количестве работников производственных специальностей. Это сопряжено с немалыми временными и финансовыми затратами. Как обеспечить большую эффективность подбора линейного персонала?

Какова стоимость массового рекрутинга?

Считается, что стоимость массового найма сотрудников определяется исключительно задачей закрытия должного количества вакансий в строго определенный срок. То есть расходов требует реклама вакансии и оплата работы специалиста по найму. На деле процесс сопровождается немалым количеством косвенных затрат, в частности:

  • временные затраты на изучение резюме и собеседования;
  • задействование службы безопасности для проверки кандидатов;
  • использование различных информационных ресурсов для анализа полученных данных;
  • расходы на адаптационный период;
  • траты на замену выбывших сотрудников.

Как оптимизировать процесс?

Для того чтобы подбор линейного персонала был максимально эффективным, следует соблюдать следующие рекомендации:

  1. Изначально уточнить, каким должен быть профиль желаемого кандидата. Определить основные требования к соискателю. Использовать развернутый анализ данных. Значение имеют не только профессиональные навыки, но и личностные характеристики. Также следует учитывать такие нюансы, как место проживания работника, семейное положение и прочее. Итогом должно стать создание подробного портрета идеального кандидата. Это поможет на самом первом этапе отсеять резюме неподходящих претендентов.
  2. Использование современных технологий для проверки соответствия кандидатов. Существует немало методов, позволяющих выявить уровень профессионализма и основные характеристики человека. Кандидатам можно предложить пройти тестирование, резюме которых показались подходящими. По его итогам можно определить еще часть претендентов, не соответствующих вакансии.
  3. Оставшиеся соискатели приглашаются на собеседование. Отобранные претенденты допускаются к работе с испытательным сроком.

В итоге применения такой схемы остаются только наиболее подходящие работники, соответствующие требованиям к вакансии и успешно прошедшие период адаптации. Подобный подход позволяет снизить до минимума затраты на массовый подбор и не просто нанять нужный персонал быстро, а еще и найти работников, которые будут трудиться долго и эффективно.