Временная работа — это отличный способ заработка для жителей регионов
8 сентября 2015

Собеседование: как отвечать на вопрос о рабочем месте

Рекрутеры продолжают удивлять соискателей вопросами на собеседовании. Разумеется, делается это сознательно, ведь чем лучше они узнают кандидата, тем правильнее будет их выбор. Вопрос «Каким вы хотите видеть свое рабочее место?» тоже имеет свою цель. Он позволяет выявить уровень потребностей и мотивации, амбиции и общительность, зоны комфорта будущего работника.

Для многих сотрудников комфорт на работе является важным параметром, поэтому работодатель хочет понимать, сможет ли он обеспечить его. Если ожидания соискателя совпадают с тем, что может предложить компания, шансы на трудоустройство значительно повышаются.

Многие офисы организованы в формате открытого пространства, где и руководитель, и подчиненные трудятся в одном большом помещении. Далеко не все способны эффективно справляться с задачами в подобных условиях. Кому-то необходимо уединение, отсутствие фонового шума, возможность сосредоточиться, и эту информацию нужно донести до работодателя.

Рекрутер может сделать значимые выводы из ответа соискателя, определить его умение адаптироваться к внешним условиям и наладить взаимодействие с коллегами, способность формулировать свои пожелания и действовать в рамках возможностей. Эти качества могут иметь большое значение при выполнении определенных обязанностей.

Отвечать на вопрос о рабочем месте лучше честно и вдумчиво, не стоит отделываться общими фразами, лишь бы понравиться рекрутеру. Если работа очень нужна и кандидат готов смириться с некоторыми неудобствами, нужно сообщить, что ему интересны в первую очередь обязанности и возможность проявить себя в деле, а рабочая обстановка не является первостепенной. Хотя высказать некоторые пожелания все же можно, лишь бы они не были категоричными. Но если условия труда напрямую влияют на эффективность работы, утаивать это не стоит – рано или поздно проблема себя проявит, и снова придется искать новое место.

Разумеется, нужно адекватно оценивать должность и свои требования. Рядовому сотруднику вряд ли предоставят отдельный кабинет, а слова руководителя о том, что он готов работать в любых условиях, наведут на мысль о его низкой самооценке.

Важно рассказать не только о бытовых составляющих работы, но и о техническом оснащении, способах коммуникации с коллегами, элементах корпоративной культуры.

В результате беседы работодатель сможет ясно представить, какие условия необходимы сотруднику для эффективной деятельности, принять меры для обеспечения комфорта в рамках своих возможностей, или же откровенно рассказать о том, с какими проблемами предстоит столкнуться. Если кандидат после собеседования откажется от работы из-за неподходящих условий, это все равно будет лучше, чем зря потраченное время на оформление, адаптацию и обучение сотрудника.