Работа вахтовым методом — выгодный, практичный метод заработка
8 октября 2016

Правильный подход к работе с резюме соискателей

Нередко на одну вакансию работодатель получает до нескольких десятков резюме. Даже если пригласить на собеседование только часть кандидатов, все равно получается очень много. При этом не факт, что время будет потрачено не напрасно. Как правильно работать с резюме соискателей?

На что обратить внимание?

В процессе изучения резюме обратить особое внимание следует на следующие моменты:

  1. Наличие сопроводительного письма. Соискатель, действительно заинтересованный, потратит время на составление такового. Если человеку все равно, где работать, то он просто разошлет резюме в несколько компаний и будет ждать ответа.
  2. Определение истины. Стремясь получить вакансию, кандидаты расписывают свои достоинства, навыки, умения. При этом многие из них оказываются преувеличенны. Важно определить, что именно является истиной, а что просто написано для «улучшения образа».
  3. Отбор целевой аудитории. При первоначальном анализе следует разделить все резюме на три группы – «да», «может быть да», «категорически нет». Далее следует приступить к анализу первой группы. Ко второй следует обращаться лишь, когда не удалось найти достойных претендентов.

Как анализировать резюме?

Понравившиеся резюме нужно правильно проанализировать:

  1. Прочесть резюме в обратном порядке и восстановить хронологию трудовой деятельности кандидата. Нужно обратить внимание на возможные причины смены работы. Может быть, соискатель просто привык часто менять работу. На это указывает отсутствие карьерного роста.
  2. Изучить внимательно нужно пункт, в котором кандидат объясняет выбор именно вашей вакансии. Что он ожидает от работы, как он оценивает уровень своего соответствия, насколько понятна ему суть вакансии? Если возможности кандидата слишком занижены или переоценены, то речь может идти о не совсем здоровых амбициях или комплексе неполноценности. Нужен ли компании такой работник?
  3. Проверить истинность данных. Резюме может оказаться шаблонным образцом, куда соискатель просто вставил свои личные данные и указал места прежнего трудоустройства. Если возникло подозрение о наличии неверных данных, можно просто позвонить на предыдущее место работы кандидата и уточнить информацию о нем. Если сведения совпадают, скорее всего, остальная информация тоже указана верно.

Но даже самый тщательный анализ резюме не является гарантией, что выбранный кандидат соответствует вакансии. Поэтому не стоит зацикливаться на выборе только одного-двух резюме. Выбрав несколько наиболее подходящих соискателей, следует перейти к дальнейшим этапам отбора: собеседованию, тестированию и т.д.