Временная работа — достойный метод для тех, кто хочет зарабатывать
8 сентября 2015

Правильный отдых для руководителя и подчиненных

Бизнес идет в гору, число проектов увеличивается, нагрузки постоянно растут, и вот уже начались задержки на работе до позднего вечера, переутомление, недостаток сна, нервозность, стресс. Это знакомо многим руководителям. Чтобы не попасть в больницу и не перейти в категорию дауншифтеров, очень важно уметь правильно отдыхать самому и обеспечивать условия для отдыха своим подчиненным.

Вместо постоянных задержек на работе лучше вспомнить приемы тайм-менеджмента и обучить им весь коллектив, а потом контролировать, чтобы сотрудники применяли их в работе. Стоит провести анализ работоспособности оборудования, компьютеров, программного обеспечения. Улучшить все, что можно, заменить медленное на быстрое, малопроизводительное на более эффективное.

Сотрудники должны понимать, что задержки вовсе не являются признаком усердия. Наоборот, если они не успевают закончить все дела в срок, то или рабочий процесс плохо организован, или нагрузка распределяется неравномерно. Руководитель должен выяснить, в чем дело, и устранить ошибки.

Многие компании озаботились качеством перерывов своих сотрудников и организовали на рабочем месте комнаты отдыха и релаксации, зоны для чтения, приобрели тренажеры и спортивные снаряды, массажные кресла. Но даже если работодатель не может выделить финансирование на такие проекты, важно следить, чтобы все сотрудники не пропускали свои перерывы, не обедали за компьютером, не сидели целый день на одном месте. Нужно время от времени проветривать помещения, отправлять работников в другие кабинеты по служебным вопросам, а также инициировать и всячески поддерживать физические нагрузки.

Разумеется, сам руководитель должен уметь отдыхать и подавать пример своим подчиненным. Каждый понедельник можно делиться впечатлениями о прошедших выходных, и пусть это будут рассказы о новой театральной постановке, поездке на природу, фестивале или концерте, о новых знакомствах и местах, а не о домашних делах и телевизионных программах. А самый лучший вариант – хотя бы раз в месяц организовать для сотрудников совместный отдых: игру в боулинг, занятия йогой, поход в кино, посещение матча любимой команды, пикник, каток, да что угодно – лишь бы всем это занятие пришлось по душе.