Вы проживаете в регионе и мечтаете о хорошем заработке? Тогда временная работа для вас
30 июня 2015

Потребность роста: инструкция для сотрудников

Каждый день на рабочем месте похож на предыдущий, выполнение рутинных обязанностей дается все труднее, коллеги утомляют, а в голове все чаще появляются мысли о больших делах и серьезных достижениях. Такая ситуация знакома многим работником, но мало кто может самостоятельно понять ее причины. Довольно часто это происходит, если сотрудник вырос из своей должности, но пока еще вынужден оставаться на прежнем месте.

Если человек осознал, что причина его апатии именно в этом, стоит задуматься о новом шаге в своей профессиональной деятельности.

Начать можно с анализа перспектив в той компании, где работник трудится в настоящее время: оценить возможность повышения, перехода на другую должность или в другой отдел. Далеко не каждый хочет становиться руководителем, но при этом можно развиваться в компании по горизонтали, переходя на место с другими обязанностями и осваивая новый функционал. Такой подход дает возможность не менять работодателя, сохранить отношения с коллегами и не прерывать трудовой стаж.

Если хочется карьерного роста, более сложных задач и увеличения дохода, пора задуматься о руководящей должности. Возможно, имеющегося опыта работы для этого недостаточно, тогда имеет смысл пройти курсы повышения квалификации или специальные тренинги, чтобы получить навыки управления персоналом. О своем желании нужно сообщить руководству и обсудить возможность роста. Работнику необходимо аргументировать свою позицию и доказать, что он готов к повышению ответственности.

При невозможности смены рабочего места внутри компании и нежелании увольняться, можно попробовать вернуть интерес к текущим обязанностям. В каждом деле есть перспективные зоны развития, всегда можно что-то улучшить или сделать по-новому, расширить область знаний и применить их в работе. Если ни один из перечисленных способов не удается реализовать, сотруднику стоит задуматься о новой работе. При этом нужно попытаться сохранить теплые отношения с бывшим работодателям, расстаться без взаимных обвинений и обид. Благодарность за полученный опыт и годы сотрудничества, поддержание связи с коллегами и руководителем, положительные взаимные рекомендации позволят оставить о себе самые хорошие впечатления.