Вы проживаете в регионе и мечтаете о хорошем заработке? Тогда временная работа для вас
14 апреля 2016

Отклики без ответа или почему работодатель не просматривает резюме

Каждому соискателю знакома ситуация, когда объявление о вакансии висит на сайте по поиску работы уже длительный срок, но отклик, отправленный на него, никто даже не просматривает. Попробуем разобраться, почему так происходит.

Каждому соискателю знакома ситуация, когда объявление о вакансии висит на сайте по поиску работы уже длительный срок, но отклик, отправленный на него, никто даже не просматривает. Попробуем разобраться, почему так происходит.

Почему резюме остается без ответа?

Иногда компании размещают информацию о вакансиях в открытых источниках не для того, чтобы найти конкретного кандидата, а в целях изучения рынка труда, его тенденций, понимания требований и возможностей соискателей. Так фирмы формируют группы претендентов для закрытия вакансий на будущее. Такие «мертвые» объявления достигают 15-20% от всех предложений, имеющихся на работных сайтах. Отличить их довольно просто: если компании реально нужен специалист, вряд ли ее объявление будет висеть два-три месяца.

В том, что резюме соискателя осталось без ответа, не всегда виноват работодатель. Возможно, менеджера по персоналу смутило сопроводительное письмо соискателя, которое видно без открытия отклика. Негативное отношение вызывают крайности: короткая отписка, говорящая о незаинтересованности ее автора в работе, или длинное послание, в котором за обилием текста теряется смысл.

Возможно, причина молчания работодателя в вашей репутации. Специалисты по персоналу настороженно относятся к соискателям, анкета которых висит на сайте несколько месяцев или год. Просмотрите резюме: может быть, вы выбрали неудачное фото, некорректно назвали должность, не указали все профессиональные навыки.

Определитесь с тем, какие качества наиболее ценны в той работе, на которую вы претендуете, и постройте резюме с их учетом. Работодателя всегда привлекают сотрудники, понимающие специфику деятельности и четко знающие, чем они могут быть полезны компании.

Что делать в случае молчания?

Взгляните на ситуацию глазами менеджера по персоналу. В первые сутки после размещения вакансии о позиции руководителя среднего звена он получает до 200 откликов. Просмотреть такой объем физически очень сложно.

Многие кандидаты откликаются на предложения по принципу «а вдруг повезет». Они видят, что у них нет нужного опыта работы, знания языков, владения программами, но все равно шлют свою анкету. Бывают абсурдные ситуации, когда на позицию финансового директора высылают резюме официанта.

Главный совет соискателям – думать, нужно ли отправлять отклик на конкретную позицию. Возможно, HR-специалист не просматривает ваше резюме, потому что натыкается на него уже в десятый раз. Меняйте свою анкету под каждое предложение о работе, сделайте ее яркой и лаконичной, пишите сопроводительные письма с перечислением своих достоинств, и у вас все получится.