Временная работа — достойный метод для тех, кто хочет зарабатывать
8 апреля 2016

Что делать после 50 лет?

Большинство людей, перешагнувших полувековой рубеж, боятся потерять работу. Ни для кого не секрет, что в России существует дискриминация по возрасту.

Большинство людей, перешагнувших полувековой рубеж, боятся потерять работу. Ни для кого не секрет, что в России существует дискриминация по возрасту. Специалисты утверждают, что чувство тревоги по этому поводу испытывает свыше 70 % работников, которым уже исполнилось 50 лет.

Почему 50-летних не берут на работу

Работодатели, подающие объявления о работе, нередко указывают в них предпочтительный возраст кандидата. Причин тому несколько. Некоторые руководители убеждены, что молодежь более инициативна и амбициозна, поэтому добьется лучших результатов. В действительности, такие надежды оправдываются не всегда. Другие работодатели считают, что сотрудник солидного возраста с трудом сможет найти общий язык с коллективом, в котором в основном работают молодые люди. Да и общаться с молодежью ему проще.

Тем не менее, такое положение вещей меняется. Сегодня работодатели все реже интересуются возрастом соискателя, их более волнует его опыт и профессионализм. По информации Росстата сейчас пятая часть всех безработных — люди старше 50 лет. Но специалисты уверены, что такая большая цифра является не результатом дискриминации, а зависит от личности претендента. Многие люди старшего возраста, особенно женщины, во время собеседования ведут себя крайне неуверенно. Помимо этого, есть еще ряд причин:

  • плохое владение компьютером;
  • недостаточное образование;
  • наличие хронических болезней: начальник боится, что сотрудник будет постоянно находиться на больничном;
  • считается, что у «пожилых» проявляется склочный характер и т.д.

Хотя многие 50-летние не соответствуют ни одному из этих пунктов, некоторые начальники остаются непреклонны.

Не стоит впадать в уныние

Ситуация медленно, но меняется. Молодежь не обладает достаточным опытом, профессионализмом, поэтому при приеме на работу им все чаще предпочитают более старших сотрудников. Известно, что такие работники значительно более ценят, любят свою работу, боятся ее потерять. Эти качества очень привлекают работодателей, которые к тому же считают, что в связи с этим можно предложить меньшую зарплату.

Но существует ряд должностей, на которые по-прежнему приглашают лишь молодых кандидатов. Это бывает, если работа связана с постоянными разъездами, стрессами, когда огромное значение имеет внешняя привлекательность и т.д. Неохотно берут старшее поколение на службу, если она связана с логистикой, пиаром и т.п., ведь подобные специальности появились относительно недавно.

Но если для работы требуется внимательность, сосредоточенность, педантичность, то многие «старики» дадут молодежи фору. Приветствуются люди в возрасте и в сфере управления, где огромное значение имеют связи, умение контактировать с людьми, то есть те качества, которыми молодежь практически не обладает.

Отечественный рынок труда на сегодняшний день отчаянно нуждается в квалифицированных специалистах. Да и законы предполагают, что работодатель не должен ограничивать возраст соискателей.