Главное преимущество временной работы — заранее оговоренные условия труда
7 мая 2016

А вы прошли проверку?

Применение скрининговых исследований посредством детектора лжи растет год от года. Отражается ли это на уровне доверия между работодателем и работниками?

Зачем компании проверяют сотрудников на полиграфе?

Давно не является экзотическим предложение работнику или соискателю должности пройти проверку на полиграфе. Насколько охотно проходят работники исследования с помощью полиграфа. Как часто полиграф фиксирует факты обмана со стороны сотрудников. Уровень эффективности подобных проверок, и каковы решаемые ими проблемы.

Проверка соискателей полиграфом при приеме на работу поможет узнать уровень достоверности информации, указанной сотрудником в анкете, не попытался ли он умолчать об истинных причинах ухода с прежнего места, не имелось ли у него в прошлом связей в криминальных кругах.

Проверка работников руководящего звена позволяет выяснить, имели ли место «откаты», «слив» корпоративной информации, факты воровства, нерабочие контакты с конкурентами.

Кроме того, детектор лжи поможет определить, не страдают ли те или иные сотрудники игроманией, алкогольной или наркозависимостью.

В США кадровый менеджмент применяет детекторы лжи с 50-х годов прошлого века. На сегодняшний день в Штатах применение детектора лжи коммерческими структурами разрешается в 30 штатах, при этом в 18 штатах оно признано незаконным.

В нашей же стране практика применения полиграфа начала развиваться не более 15 лет тому. И сегодня ежегодно уже отечественными организациями в год проводится не менее 25 тыс. проверок.

Чаще всего услугу подобных проверок заказывают компании, представляющие крупный и средний бизнес. Причем в первую очередь проверки касаются материально-ответственных сотрудников.

Рабочий момент или попытка вторжения в личную жизнь?

Не все из сотрудников готовы пройти проверку на полиграфе. Это далеко не всегда является признаком сокрытия тайн, касающихся работы. Кто-то склонен воспринимать такие проверки как попытку вторжения в личную жизнь, кто-то, как признак недоверия, проявленного работодателем. Сами же полиграфологи уверяют, что им запрещено касаться вопросов личной сферы. При этом закон не запрещает проверки полиграфом, но только при условии, что тестируемый сам изъявил желание или дал согласие пройти проверку. Работодатель не в праве уволить сотрудника за отказ от подобной проверки. Увольнение работника после тестирования может быть оспорено в судебном порядке.

Проверка на детекторе может занимать от 1,5 ч. Предварительно тестируемый проходит тестовую беседу. Тесты для каждого тестируемого разрабатываются в индивидуальном порядке.